-
Onze aanpak voor: Portaal
Woningcorporatie Portaal in Utrecht was op zoek naar tijdelijke ondersteuning voor haar communicatieteam. Het resultaat? Effectieve en flexibele versterking. Inmiddels is onze communicatiekracht Sjuul Basten sinds januari 2023 aan het werk als interim communicatieadviseur bij Portaal. Haar veelzijdige functie is gericht op het versterken van de visie van Portaal: bijdragen aan goed samenleven. Sjuul heeft diverse werkzaamheden in haar takenpakket, waaronder het coördineren van het project Bewonerscommunicatie. Samen met het projectteam zorgt Sjuul ervoor dat de communicatie naar bewoners naadloos aansluit op hun (informatie)behoefte. Daarnaast adviseert ze een projectteam over de communicatie rondom een IT-project en draagt Sjuul de verantwoordelijkheid…
-
5 tips om online vindbaar te zijn én te blijven
Even iets zoeken op Google, een dagelijkse routine voor veel mensen. Juist daarom is de online vindbaarheid van jouw bedrijf zo belangrijk. Je wilt immers dat jouw product of dienst hoog in de zoekresultaten komt. Want: wie klikt er tegenwoordig nog door naar de tweede of derde pagina?! Door online goed vindbaar te zijn, ben jij je concurrenten een stapje voor en verhoog je je leads. Benieuwd hoe jij jouw online vindbaarheid naar een next level kunt tillen? In deze blog lees je 5 tips.
-
Employer branding: zo creëer jij een sterk werkgeversmerk
De krapte op de arbeidsmarkt neemt misschien langzaam af, maar het einde is nog niet in zicht. Maar liefst 9 op de 10 werkgevers kampt met openstaande vacatures. Des te belangrijker dat jij je onderscheidt van andere organisaties. Om geschikt personeel te vinden, maar ook om je huidige werknemers te behouden. Een sterke employer branding helpt daarbij. Maar wat is employer branding nou precies? En wat kan het allemaal betekenen voor jouw organisatie? Dat lees je in deze blog.
-
Social media expert bij Save the Children
Onze communicatiekracht, Mandy, ondersteunt Save the Children bij het behouden van een sterke online aanwezigheid. In verband met het zwangerschapsverlof van een collega, waren ze op zoek naar een vervanger voor de rol van kanaaleigenaar op Facebook en Instagram. Deze persoon zou verantwoordelijk worden voor het vinden en creëren van passende content, het analyseren van geplaatste content, het ontwikkelen van een strategie en het meedenken met (nieuwe) campagnes. Dat is waar wij in beeld kwamen. Onze aanpak; hoe gaan we te werk? Mandy begon met luisteren naar de behoeften van Save the Children en het begrijpen van hun huidige processen.…
-
Hoe beïnvloed je het gedrag van je doelgroep? Een stappenplan op basis van gedragswetenschap
Meer bewegen, gezond eten, goed slapen en – dit jaar echt – stoppen met té veel alcohol drinken. Goede voornemens genoeg. Maar hoe krijg je dit nu daadwerkelijk voor elkaar? Ook veel gedragsexperts worstelen met deze vraag. Jaarlijks worden er honderden miljoenen euro’s besteed om menselijk gedrag te veranderen met diverse campagnes en interventies. Benieuwd hoe jij je doelgroep beïnvloed om het gewenste gedrag te vertonen? Wij geven je een stappenplan.
-
3 communicatietrends waarmee jij jouw doelstellingen in 2023 wél behaalt
Het nieuwe jaar is begonnen! 2022 was een veelbewogen jaar met genoeg maatschappelijke vraagstukken, zeker ook op communicatievlak. Podcasts, Artificial Intelligence content én meer behoefte aan verbinding en inclusiviteit. We hebben het allemaal voorbij zien komen. Maar wat zijn de voorspellingen voor 2023? We zetten de 3 belangrijkste trends voor je op een rij.
-
Leer ons kennen: dit is Dana!
In de rubriek ‘Leer ons kennen’ laten we je kennismaken met één van onze krachten. Wie is nu de creatieveling achter die toffe campagne? De taaltovenaar achter de (web)tekst? Of de regeltante – of oom! – achter het project dat je laatst voorbij zag komen? In deze blog maak je kennis met onze communicatieadviseur Dana!
-
Inclusieve vacatureteksten schrijven: 5 tips om je op weg te helpen!
Wil jouw organisatie nieuwe collega’s aantrekken? En vind je inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer belangrijk? Dan kan het schrijven van inclusieve vacatureteksten hierbij helpen! Specifiek taalgebruik kan werkzoekende ontmoedigen om te solliciteren en daar wil je – zeker in tijden van personeelstekort – geen potentiële kandidaten door mislopen. Maar hoe schrijf je een inclusieve vacaturetekst? En waar moet je allemaal op letten? In deze blog geven we 5 tips!
-
Marketingondersteuning bij DEKRA
DEKRA, een toonaangevende organisatie op het gebied van testen, inspecteren en certificeren, zocht tijdelijke ondersteuning voor hun marketingteam. Het resultaat? Interim versterken vanuit CommunicatieKrachten. Inmiddels zijn onze communicatieadviseurs Fleur Henkes, Sjuul Basten en Malou Seuren al twee jaar onderdeel van het marketingteam van DEKRA Nederland. Als onafhankelijke experts dragen zij bij aan de missie van DEKRA om veiligheid op het werk, thuis en onderweg te bevorderen. Onze aanpak; hoe gaan we te werk? We gebruiken de kracht en expertise van onze adviseurs. Fleur, met haar uitgebreide kennis van employer branding, richt zich op het aantrekken van nieuwe collega’s. Ze zorgt ervoor…
-
Praat Nederlands met me: 7 tips om jouw juridische teksten begrijpelijk te maken voor iedereen
Ofschoon, benevens, sedert, achten, abusievelijk. Voor juristen kinderspel. De gemiddelde Nederlander heeft daarentegen meer moeite met het begrijpen van deze begrippen. Toch kom je ze regelmatig tegen in bijvoorbeeld contracten, overeenkomsten en algemene voorwaarden. Best gek, toch? Want ook een lezer zonder juridische achtergrond wil dit soort documenten graag begrijpen. Tijd voor verandering dus! Hoe je dat voor elkaar krijgt? Dat lees je in deze blog!
-
Leer ons kennen: dit is Anke!
Anke is sinds februari onderdeel van ons team. Ze is een echte allround communicatieadviseur en brengt met haar enthousiasme veel extra gezelligheid mee naar ons kantoor. Benieuwd naar wie Anke is? Wij stelden haar een aantal vragen!
-
Waarom een personeelshandboek niet alleen bij grote organisaties van (groot) belang is
Als je bij een grote organisatie start, is het begrip ‘onboarding handleiding’ of ‘personeelshandboek’ één van de eerste dingen die je hoort. Alle informatie over je nieuwe werkplek is in zo’n handboek opgenomen. Hoe gaat je werkgever om met verlof? Zijn er vaste tijden om pauze te houden? En welke functies vervullen je nieuwe collega’s? Het antwoord op deze – en meer – vragen vind je terug in het personeelshandboek. Toch is dit soort informatie overbrengen niet het enige doel én is het van groot belang dat deze informatiebundel niet alleen bij grote organisaties ligt. Waarom? Je leest de vier…
